Правила внутреннего трудового распорядка
для работников государственного учреждения образования
"Максимовичская средняя школа Кличевского района"
- Общие положения
- В соответствии с Конституцией Республики Беларусь, гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд, как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, склонностями и способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
- Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются директором по согласованию с профсоюзным комитетом после ознакомления с ними коллектива работников.
- Внутренний трудовой распорядок – это регламент (порядок) выполнения работниками школы у нанимателя под его руководством и контролем. Внутренний трудовой распорядок регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов и другими локальными нормативными актами по вопросам труда.
- Нанимателями являются отдел образования, спорта и туризма Кличевского райисполкома, директор ГУО "Максимовичская средняя школа Кличевского района", которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работниками.
От имени нанимателя его права и обязанности могут осуществлятьуполномоченные должностные лица – директор, его заместители, инойработник, которому законодательством Республики Беларусь илинанимателем предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.
- Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с нанимателем.
- Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для нанимателей.
Наниматель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), с подчинением внутреннему трудовому распорядку.
- Вопросы, связанные с применением Правил, решаются директором в соответствии с законодательством Республики Беларусь и в пределах предоставленных ему прав совместно, по согласованию или с учетом мнения профсоюзного комитета и коллектива работников в соответствии с их полномочиями.
- Изменения и дополнения в Правила могут вноситься коллективом работников по представлению директора и профсоюзного комитета в том, случае, если они не противоречат действующему законодательству.
- Правила внутреннего трудового распорядка находятся на видном месте.
- Порядок приема, перевода и увольнения работников
- Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора (контракта) о работе в данном учреждении в соответствии с законодательством о труде Республики Беларусь.
Прием на работу, перевод и увольнение с работы заместителей директора, педагогов, воспитателей, других специалистов, служащих, рабочих, обслуживающего персонала образовательного учреждения осуществляются директором, а директора - отделом образования, спорта и туризма Кличевского райисполкома.
Примерные формы трудового договора и контракта утверждаются постановлением Правительства Республики Беларусь.
- Для заключения трудового договора (контракта) (приема на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву навоинскую службу), свидетельство о рождении (для лиц в возрасте от 14 до 16лет), справку об освобождении (для лиц, отбывших наказание, связанное слишением свободы);
трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, заисключением впервые поступающего на работу и совместителей;
диплом или иной документ об образовании и профессиональнойподготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которого заверенные нанимателем (заведующим, директором) хранятся в личном деле работника;
направление на работу в счет брони дляотдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) осостоянии здоровья (для инвалидов);
декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и других документы оподтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами;
молодые специалисты, окончившие высшие и средние специальные учебные заведения, принимаются на работу при наличии направления соответствующего органа управления образования или справкиучебного заведения о предоставлении им права самостоятельного трудоустройства.
Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.
Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательноеписьмо и,другие документы, характеризующие егоработу.
Молодые специалисты принимаются на работу на условиях срочного трудового договора (контракта, заключенного на 2 года на полную ставку).
При заключении трудового договора (контракта) запрещаетсятребовать документы, не предусмотренные трудовым законодательством Республики Беларусь.
- При приеме работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:
потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям;
ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, действующим у нанимателя;
проинструктировать его по вопросам охраны труда (технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности), организации охраны жизни и здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца;
оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
- Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя (директора).
Трудовой договор по соглашению сторон может бытьзаключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал наработе. Условие предварительного испытания должно быть предусмотрено втрудовом договоре.
Предварительное испытание при заключении трудового договора неустанавливается для молодых специалистов по окончании высших и среднихспециальных учебных заведений, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, инвалидов и в других случаях, предусмотренных законодательством.
- Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный нанимателем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее Трудовой кодекс).
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащимобразом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицомнанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено непозднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюзаисходя из сложившихся условий.
2.6. При переводе с работником заключается трудовой договорв соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса.
Перевод на другую работу допускаетсятолько с согласия работника, заисключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
В случае производственной необходимости наниматель имеет правоперевести работника на не обусловленную трудовым договором работу ( по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также наработу к другому нанимателю.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. Посоглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.
Временный перевод в связи с производственной необходимостью вдругую местность только с согласия работника.
Производственной необходимостью признается необходимость дляданного нанимателяпредотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийногобедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения илипорчи имущества нанимателя либо иного имущества и в другихисключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен наработу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
2.7. Прекращение трудового договора может иметь место только пооснованиями, предусмотренным статьей 35Трудового кодекса.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон (статья 37);
истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по желанию (статья 40), или потребованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);
перевод работника с его согласия к другому нанимателю или перевод на выборную должность;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе снанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением
существующих условий труда, а также отказ от продолжения работы в связисо сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);
расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
2.8. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективномдоговоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срокапредупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник,которому в соответствии с законодательством не может быть отказано взаключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающихили значительнозатрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионныйвозраст радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также вслучаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнутьтрудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратитьработу. В последний день работынаниматель обязан выдать работникутрудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно потребованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
2.9. С работниками (выпускниками государственных среднихспециальных учебных заведений), поступившими на дневную форму обучения в высшие учебные заведения, а также работниками, окончившими государственные высшие учебные заведения (выпускникамигосударственных медицинских высших учебных заведений после окончания стажировки) и поступившими на дневную форму обучения в аспирантуру (ординатуру), трудовой договор может быть расторгнут по желанию работника в соответствии с частью 4 статьи 40 Трудового кодекса.
Работники, работающие по распределению после окончания государственных высших и средних специальных учебных заведений, могутбыть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю илипри переходе на выборную должность (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункт 35 Трудового кодекса).
2.10. Расторжениетрудового договора по основаниям, указанным впунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 Трудового кодекса допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (в томчисле с переобучением).
При этом не допускается увольнене работника в период временнойнетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42 Трудового кодекса) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудовогодоговора в соответствии с пунктом 1статьи 42 Трудового кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяцада увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Расторжение трудового договора (кроме пункта 7 статьи 42 и пунктов 2и 3 статьи 47 Трудового кодекса) производится после уведомления профсоюзного комитета школы не позднее, чем за две недели, если иное непредусмотрено коллективным договором (соглашением).
2.11. С некоторыми работниками при определенных условиях можетбыть прекращение трудового договора по дополнительным основаниям(статья 47 Трудового кодекса). Трудовой договор может быть прекращен:
- с педагогическими работниками, выполняющими воспитательные функции и совершившими аморальный проступок, несовместимый спродолжением данной работы (пункт 3 статьи 47);
- с работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности и совершившими виновные действия, если эти действияявляются основанием для утраты доверия к ним со стороны нанимателя (пункт 2 статьи 47);
- с направлением работника по постановлению суда в лечебно- трудовой профилакторий (пункт 4 статьи 47).
2.12. Трудовой договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть наниматель и работник:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут, то работник считается выдержавшимиспытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.13. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованиютрудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», постановлением Совета Министров Республики Беларусь от25 сентября 1999 г. №1476 «Об утверждении положения о порядке иусловиях заключения контрактов нанимателей с работниками» и другими
актами законодательства при приеме работника на работу, а такжес работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, может заключаться контракт.
Контракты с беременными женщинами, трудовые договора с которымибыли заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не далисогласия на заключение таких контрактов.
Контракт трудовой договор, заключаемый в письменной форме наопределенный в нем срок, содержащий особенности по сравнениюс общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работников.
2.14. Работник, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, должен быть письменно предупрежден нанимателем не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, что в связи с изменением существенных условий труда (статья 32 Трудового кодекса) с ним будет заключен контракт.
При этом изменение существенных условий труда заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными организационными и экономическими причинами.
2.15. В день подписания контракта с работником (в случае его согласия) или иной срок, установленный сторонами, наниматель выплачивает работнику минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере двухнедельного среднего заработка за счет экономии средств, предусмотренных на содержание учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы.
2.16. Контракт является основанием для издания приказа (распоряжения, постановления);
о приеме (назначении) работника на работу (должность);
заключения контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.
2.17. В случае отказа работника подписать контракт он увольняется по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса – отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
2.18. Расторжение контракта допустимо только по основаниям, предусмотренным законодательством.
2.19. Заключение, изменение и прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя и объявляется работнику под роспись.
2.20. На всех работников, проработавших свыше пяти дней (в том числе и студентов дневных отделений высших и средних специальных учебных заведений), ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством, если работа в этой организации является для работников основной.
2.21. Заполнение трудовой книжки лицу, впервые поступающему на работу, осуществляется нанимателем (уполномоченным должностным лицом) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.
2.22. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы.
2.23. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, о присвоении квалификационной категории, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии.
2.24. Взыскания (за исключением увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания) в трудовую книжку не записываются.
2.25. Основанием для внесения в трудовую книжку записей о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, об увольнении, а также о награждении и поощрениях является приказ (распоряжение) нанимателя. Запись, точно соответствующая формулировке приказа (распоряжения), вносится после его издания, но не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения.
2.26. С каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней), на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, об увольнении наниматель обязан ознакомить работника под роспись.
2.27. Сведения о работе па условиях неполного рабочего времени вносятся в трудовую книжку в соответствии с общими требованиями, но без указания данного условия.
2.28. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку работника должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или специального законодательного акта.
2.29. При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения либо в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
2.30. В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательным расчет.
Днем увольнения считается последний день работы. За задержку выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.
2.31. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки. Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника.
2.32. На каждого специалиста школы ведется личное дело, которое содержит личный листок по учету кадров, оформленный в установленном порядке; автобиографию; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; заявления о приеме, переводе, увольнении; копии (выписки) приказов о приеме на работу, переводе, увольнении, награждении, присвоении квалификационных категорий и другие документы согласно Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной Постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь №2 от 26.03.2004.
2.33. Личное дело и трудовая книжка директора школы хранится у нанимателей в районном отделе образования. Трудовые книжки и личные дела других работников – в школе.
После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
- Основные обязанности работников
- Работники учреждения образования обязаны:
соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, добросовестно выполнять обязанности, возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями, письменными и устными приказами (распоряжениями) нанимателя;
строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;
соблюдать установленные соответствующими правилами и инструкциями требования по охране труда (технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности),работать ввыданной специальной одежде, специальной обуви, пользоваться другими средствами индивидуальной защиты;
соблюдать Инструкции по охране жизни и здоровья детей;
быть внимательными и уважительными к детям, их родителям и членам коллектива;
соблюдать деловой стиль в одежде в рамках школы;
не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально егоиспользовать, принимать меры к предотвращению ущерба;
соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
хранить государственную и служебную тайну, не разглашать коммерческую тайну нанимателя;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ (авария, простой и др.) инемедленно сообщать о случившемся нанимателю;
содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории школы;
систематически повышать деловую квалификацию и производительность труда;
выполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов и трудовыхдоговоров.
В школе и на пришкольной территории запрещено курение, употребление спиртных напитков, токсических и наркотических веществ.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательнымиактами, коллективным договором и соглашением.
Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на детей в соответствии с действующимзаконодательством Республики Беларусь.
3.2. Круг конкретных видов обязанностей (работ), которые должны выполнять педагогические работники, учебно-вспомогательной и обслуживающий персонал, определяется квалификационными характеристиками, утвержденными в установленном порядке, и разработанными на их основе непосредственно в учреждении должностными инструкциями, утвержденными директором по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.
- Обязанности нанимателя при организации труда работников
Наниматель обязан:
обеспечить работника работой в соответствии с трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами;
рационально использовать труд работников;
обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;
вести учет фактически отработанного работником времени;
выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором, но не реже 2 раз в месяц;
создавать здоровые и безопасные условия труда для работников;
обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;
создавать необходимые условия для аттестации педагогических и других работников и совмещения работы с обучением;
осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава школьного
образовательного учреждения, коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка;
применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины в соответствии с пунктами 7.1 – 7.8 настоящих Правил;
обеспечивать участие работников в управлении образовательным учреждением, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;
внимательно относиться к нуждам и запросам работников;
представлять статистические данные о труде в объеме и порядке, определяемых законодательством;
оформлять изменение условий и прекращение трудового договора с работником приказом (распоряжением);
отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;
утверждать штатное расписание и устанавливать должностные оклады в соответствии с условиями оплаты труда и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда);
устанавливать работникам учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда, размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера;
создавать условия для деятельности отраслевого профсоюза, общественных организаций, действующих в интересах коллектива работников;
нести ответственность за жизнь и здоровье обучающихся во время их пребывания в школе и организации воспитательного и образовательного процесса в школе;
выполнять иные обязательства, вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов, коллективных и трудовых договоров.
О всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях директор сообщает в районный отдел образования, спорта и туризма.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, наниматель осуществляет свои обязанности по согласованию или с участием профсоюзного комитета, в том числе при принятии локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.
За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом, иными законодательными актами, коллективным договоров и соглашением.
- Рабочее время и его использование.
Трудовые и социальные отпуска
- Рабочим считается время в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, Правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности под руководством и контролем нанимателя.
Режим рабочего времени, т.е. порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников учреждения норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности). График работ (сменности) утверждается директором школы по согласованию с профсоюзной организацией.
5.2. Продолжительность рабочего времени педагогических работников привыполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой иненормируемой частей рабочего времени.
Нормируемой частью рабочего времени педагогических работниковявляется установленный им объем преподавательской работы, часоворганизационно-воспитательной работы, дополнительного контроля заучебнойдеятельностью обучающихся (воспитанников).Фактическое выполнение часов организационно-воспитательной работыи дополнительного контроля учебной деятельности обучающихся отражаетсяв журнале аналогично записям о проведенных уроках (учебных занятиях).
Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками всоответствии с их должностными обязанностями.
Режим работы администрации учреждения - нормированная (40 часов) рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. Режим работы администрации учреждения устанавливается согласно индивидуальным графикам работы на учебное полугодие или учебный год, которые, по мере необходимости, могут корректироваться.
Для работников пищеблока (повар, кладовщик, кухонный рабочий, уборщик служебных помещений) устанавливается 5-тидневная сорокачасовая рабочая неделя; воспитателям учреждения устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени — 30 часов в неделю в рамках 5-тидневной рабочей недели с перерывом на обед на рабочем месте с 15.30 до 15.50.
- Школа работает с 7.30 до 20.00. Учебные занятия начинаются в 9.00. Внеклассные занятия проводятся в школе согласно утвержденному расписанию.
Работа школьных мероприятий должна заканчиваться не позднее 22.00. Шестой рабочий день используется для проведения внеурочной и воспитательной работы, проведения различных занятий и мероприятий согласно планам и графикам работы.
5.4. Режим работы педагогических работников устанавливается согласноиндивидуальнымграфикам работы на учебное полугодие,которые, по мере необходимости, могут корректироваться. График работы педагогических работников составляется с учётом следующих требований:
приход на работу за 10 минут до начала учебных, классных, школьных,внешкольных, организационно-методических занятий и других мероприятий,назначенных в учреждении в этот день;
проведение согласно расписанию всех учебных занятий, факультативов,стимулирующих, поддерживающих, индивидуальных и других занятий, которыетарифицируются с установленной для них продолжительностью по времени;
проведение (согласно приказу) и участие в классных, школьных,внешкольных, организационно-методических и других мероприятиях,запланированных в этот рабочий день в учреждении.
Режим работы иных работников учреждения, осуществляющих административно-хозяйственные, инженерно-технические, производственные и иные функции:шестидневная нормированная рабочая неделя (40 часов), без учета времени на обед: директор, заместители директора по учебной, воспитательной и хозяйственной работе, заведующий библиотекой, библиотекарь, педагог социальный, педагог-психолог, педагог-организатор, руководитель физического воспитания, секретарь, инспектор по кадрам, лаборанты, оператор ЭВМ, дворник, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений.
Режим работы сторожей и гардеробщиков устанавливается по графикам сменности, которые утверждаются директором учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. В графиках сменности определяются продолжительность, время начала и окончания ежедневной работы (смены), чередование смен, перерывы для отдыха, приема пищи и между сменами, выходные дни. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами сторожей (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
Для сторожей ГУО "Максимовичская средняя школа Кличевского района" режим рабочего дня устанавливается согласно графика, где предусмотрен суммарный учёт времени.
Режим работы школы обусловлен 6-дневной рабочей и 5-дневной учебной неделей и режимом работы спортивного зала до 21.00.
- Рабочее время учителей, учителей-дефектологов регулируются учебным расписанием. Время обеда учителей - на перемене с 12.40 до 13.00 на рабочем месте. Время, необходимое для приема пищи на тех. работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику втечение рабочего дня, включается в рабочее время.
- Расписание уроков утверждается администрацией с учетом педагогической целенаправленности, выполнения санитарно-гигиенических норм, максимальной экономии времени педагогических работников, особенностей работы школы и согласовывается с профсоюзным комитетом. Педагогическим работникам, которые имеют нагрузку не более ставки, предусматривается один день в неделю для методической работы и повышения квалификации. Дальнейший порядок предоставления и использования методического дня устанавливается директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. В расписании уроков не может быль более 7 уроков (занятий) в день. Педагогические советы, совещания, заседания методических объединений учителей, профсоюзные собрания и другие собрания проводятся в нерабочее время, как правило, в субботние и каникулярные дни.
- Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается комиссией по соглашению с профсоюзным комитетом. Предварительная педагогическая нагрузка педагогическим работникам устанавливается в апреле месяце текущего года. Окончательно учебная нагрузка устанавливается в августе текущего года и оформляется по школе приказом директора. При установлении нагрузки у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность классов (групп), а также, гарантированный законом минимум учебной нагрузки. Молодые специалисты обеспечиваются учебной нагрузкой не менее полной ставки. Неполная учебная нагрузка педагогическим работникам может устанавливаться с их письменного согласия. Объем учебной нагрузки, как правило, должен быть стабильным на протяжении всего учебного года; изменение объема нагрузки возможно при сокращении контингента учеников и классов-комплектов в школе, а также в некоторых других исключительным случаях. Учебная нагрузка не может превышать 36 часов.
Время каникул является рабочим. В каникулярное время работа учителя осуществляется в соответствии снормой недельной нагрузки согласно графика занятости, плана каникул, разработанного заместителем директора. Беспричинное отсутствие работника на работе свыше 3часов считается прогулом.
5.8. Педагогическим и другим работникам школы запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы, продолжительность уроков (занятий) и перерыв (перемен) между ними.
5.9. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы ученикам школы.
5.10. Учителя, которые проводят последние уроки, выводят всех учеников из класса в гардероб, контролируют, отправляют домой.
5.11. Учителя, которые проводят уроки, после которых питаются ученики, после звонка выводят учеников в столовую, контролируют прием пищи учащимися. Классный руководитель ежедневно ведет учет количества учащихся, питающихся в столовой.
5.12. В школе организуется дежурство учителей и администрации школы. Ежедневно, по графику, дежурит представитель администрации школы, который решает в этот день все вопросы организационного и творческого характера.
5.13. Перед выходом на различные массовые выступления учеников вне школы (олимпиады, спортивные соревнования и т.д.) проводится обязательная беседа с этой группой учеников учителем, классным руководителем с соответствующими записями в журнале охраны труда.
5.14. Классный руководитель организовывает работу с родителями, ежемесячно проводит собрания классного родительского комитета; 1 раз в четверть – классные родительские собрания.
5.15. Учителя дежурят в соответствии с утвержденным графиком и положением о дежурстве.
5.16. Для работников, у которых установленная трудовым законодательством Республики Беларусь норма рабочего дня или рабочей недели не может быть реализована (соответственно каждый день или неделю), на основании коллективного договора (а там, где он не заключен, на основании приказа директора) может применяться суммированный учет рабочего времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год) должна быть равна норме часов за этот период, рассчитанный в соответствии со статьями 112-117 Трудового кодекса.
Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.
Учетный период может определяться календарными или иными периодами.
5.17. Привлекать работников учреждения к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо исключительных случаев, предусмотренных законодательством и коллективным договором) можно только с согласия работника по письменному приказу директора, в котором делается ссылка на согласие работника или указывается основание привлечения к работе, предусмотренное законодательством либо коллективным договором. За дежурство или работу в выходные или праздничные дни с согласия между работниками и администрацией дается другой день отдыха или производится оплата в соответствии с действующим законодательством.
Запрещается привлекать к дежурству, к работе в ночное время, сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни, направлять в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.18. В соответствии с «Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» и «Перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда» устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда отдельным категориям работников.
5.19. Директору учреждения запрещается:
отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий, не связанных с воспитательной работой (спортивные соревнования, занятия художественной самодеятельностью, туристические поездки и др.);
проводить в рабочее время собрания, заседания, совещания по общественным делам.
5.20. Присутствие в классе во время занятий работников школы или других лиц допускается только с разрешения директора и предварительного уведомления педагогического работника.
5.21. Работники школы, которые по тем или иным уважительным причинам не могут выйти на работу, обязаны заранее предупредить директора или заместителя директора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом.
5.22. Работник учреждения обязан в порядке, установленном директором, отметить:
приход на работу;
уход с работы;
отлучку с работы в течение рабочего дня.
5.23. Директор учреждения обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы каждого работника.
5.24. Работники школы обязаны знакомиться со всеми объявлениями, которые расположены на доске объявлений, в учительской комнате.
5.25. Пользование мобильными телефонами во время учебных занятий, совещаний, собраний запрещено.
5.26. Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом.
Установленный режим рабочего времени доводится доведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
5.26.1. Трудовые отпуска:
основной отпуск;
дополнительные отпуска.
5.26.2. Социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением без отрыва от производства;
в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
5.27. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается директором по согласованию с профсоюзом. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года для технического персонала школы, не позднее 1 апреля для педагогических работников и доводится до сведения всех работников учреждения.
Предоставление отпуска директору оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам - приказом по школе.
5.28. Согласно статье 66 Трудового кодекса трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
лицам моложе восемнадцати лет;
работникам, принятым на работу в порядке перевода;
работникам, которым в соответствии с медицинским заключением предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения;
совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, обучающимся без отрыва от производства в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах, профессионально-технических учебных заведениях, вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах;
работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен);
в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Допускается, кроме случаев, изложенных в подпунктах 1-9, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
5.29. Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.
Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
5.30. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором, наниматель обязан предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы.
По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (в том числе с последующей отработкой) по семейным обстоятельствам и другим причинам.
Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.
5.31. Работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, обучения без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором, соглашением, заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
Социальный отпуск, в случае его не использования в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.
- Поощрения за успехи в работе
- Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
- За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения применяются следующие поощрения:
объявление благодарности;
выдача премии;
награждение ценным подарком;
6.3.Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до сведения работников школы.
Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.
- Поощрение работника школы вышестоящими органами управления образования производится на основании представления директора, согласованного с профсоюзным комитетом.
- За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники представляются в установленном законодательством Республики Беларусь порядке к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.
- При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.
- Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п), а также преимущества при продвижении по работе.
- Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей наниматель может применять к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях: систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса);
прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса);
появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);
совершения по месту работы хищения имущества нанимателя установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса);
однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса).
7.2. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.
За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше 21 календарного дня.
7.3. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное соглашение.
Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.
Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей.
- Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.
В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами.
- Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.
Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющимдисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
- За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
- Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Дисциплинарное взыскание может быть снято нанимателем досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением.
- Заключительные положения
8.1. В помещениях и на территории ГУО "Максимовичская средняя школа Кличевского района" запрещается: приносить и распивать алкогольные напитки, распространять, хранить и употреблять токсические и наркотические вещества, находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; приносить взрывчатые, легко воспламеняющиеся и токсичные вещества, огнестрельное, газовое и холодное оружие; играть в карты и другие азартные игры; курить во всех помещениях учреждения или на пришкольной территории; являться на работу в неопрятном виде (одежда, обувь, волосы и т.п.), употреблять пищу в неустановленном месте, сквернословить, унижать честь и достоинство участников образовательного процесса, других работников учреждения; осуществлять деятельность структур, политических партий и других общественных объединений, преследующих политические цели; религиозных объединений, расклеивать и вывешивать объявления (информацию), не относящиеся корганизационно-производственной и социальной деятельности ГУО "Максимовичская средняя школа Кличевского района", без разрешения руководителя организации или уполномоченных им лиц; портить имущество организации или использовать его не по назначению, совершать действия, нарушающие чистоту и порядок; осуществлять на территории организации торговлю с рук, столиков, лотков и т.п.; осуществлять движение и парковку личного автомото транспорта на территории организации вне специально отведенных для этих целей мест. Запрещается вмешательство в частную жизнь работника и неуважение его личного достоинства.
8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься трудовым коллективом по представлению администрации и профсоюзного комитета в случае, если они не противоречат действующему законодательств
раскрыть » / « свернуть